社保代理对企业有哪些优势？
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式 ，邦芒服务有限公司（中国）是企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构， 按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险（单工伤）等社会保险的费用。社保缴纳的对象：
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种： 一、养老保险
养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
二、失业保险
失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
三、医疗保险
医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
四、工伤保险
工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。
五、生育保险
生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
行业服务知名机构：
邦芒人力资源有限公司
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企事业单位节省很多主要工作（好处）：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在非本地人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强作不当引发纠纷；
对于在韶关没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
单工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中**能成为受益人一个险种；是用人单位分散用工风险的较重要手段。
但是，地方政策要求企业要同时缴纳养老保险、失业保险和工伤保险（550.04元/人/月）。所以，对于有需求的企业来说选择代理机构单独参保工伤保险既能大幅缩减成本，又能更高效的处理问题。
一、社保中的工伤保险为何优于其他商业保险？
1．社保工伤保险以维护社会公平稳定为目的，并不以盈利为目的。
2. 社保工伤保险费用按月缴纳，随来随走；商业保险参保周期较短为半年。
3. 社保工伤保险费率更低（根据行业风险不同）。
4. 社保工伤保险赔付门槛更低，只要按流程作不存在拒赔付现象。
二、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
1. 作工（生产过程中连续重复单一动作，容易麻痹大意造成意外伤害）;
2. 编制外员工(公有制单位中的编外人员,如：保安、保洁、水电暖工等);
3. 临时工（因生产任务增加、促销活动雇的短期工、寒暑假工等临时工）;
4. 流动频繁的岗位（业务员、快递员、服务员等人员流动性大的岗位）;
5. 试用期员工(实习生、试用期员工等未来不确定人员)。
三、 通过代理机构单独参保工伤保险的益处
1. 更好的维护因工受伤职工的合法权益
通过专业团队的实经验为出险职工较大限度的争取补偿金，维护出险职工的合法权益、安抚出险职工的情绪。
2. 减轻企业赔偿负担
由工伤保险基金代替企业支付出险职工所需的医药费、伤残津贴、医疗补助金等费用，大大的缩减用人单位的赔偿负担。
3. 更好的调整劳动关系，维护社会的稳定
完全、充分按照工伤保险有关规定申请相关赔偿事宜，有效避免纠纷的发生。
4. 更高效快捷的处理工伤事故
长期的经验积累可以大幅缩短工伤事故的处理时间，快捷、高效的解决问题。
5. 节约企业用人成本等开支
工伤事故毕竟是小概率事件，企业没必要组建团队来负责日常工作。一旦职工发生工伤事故将由我们的专业团队出面代为处理相关事宜，节约企业成本。
5. 社保工伤保险以国家为后盾，赔付标准无上限。
6. 出险后按照有关规定由工伤保险基金赔付，规避了用人单位的法律风险。
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